Информация о книге
| ISBN | 3-85114-628-Х (нем.) 966-8324-15-3 |
| Полочный индекс | 1964244 |
| Индекс ББК | Ю98 |
| Автор | Кирхлер Э. |
| Другие авторы | Майер-Пести К. Хофманн Е. Власов П. К. Шипилова О. А. Рускол И. А. |
| Заглавие | Психологические теории организации |
| Ответственность | научный редактор и автор предисловия к русскому изданию П. К. Власов ; перевод с немецкого О. А. Шипилова ; перевод с английского И. А. Рускол |
| Название части | Том 5 |
| Номер части | Психология труда и организацтонная психология |
| Место издания | Харьков:Гуманитарный Центр |
| Год издания | 2005 |
| Объем | 308 с. |
| Примечание | Титульный лист параллельно на английском языке. |
| Библиография | Библиография : с. 298-308 |
| Илл. | портр. |
| Аннотация | Это пятая книга из серии "Психология труда и организационная психология". Но она, по мнению авторов, должна быть первой и это не случайно. В этой книге авторы Э. Кирхлер, К. Майер-Пести, Е. Хофманн рассматривают теоретические основы для мотивации, управления, принятия решений и дизайна работ. Книга интересна тем, что в ней приведена хронология развития представления о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Эволюция прослеживает изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Что интересно, книга снабжена примерами, которые иллюстрируют как изменяется дизайн работ, система мотивации, стиль управления и эффективность организации в зависимости от выбранной теории. Часть теорий, которые Э. Кирхлер, К. Майер-Пести, Е. Хофманн считают распространенными, для нашей аудитории читателей малоизвестны. Поэтому с ними будет интересно познакомиться. |
| Целев. назнач. | Для руководителей организаций, менеджеров по работе с персоналом, а также для специалистов в области труда и организационной психологии. |
| Ключевые слова | ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА |
Экземпляры:
| фундаментальная б-ка,основной фонд (наб.реки Мойки,48,корпус 5) | 1 экз. |
| Всего: 1 | |